Триває процес переносу даних та наповнення нового веб-порталу. Деякі матеріали можуть бути тимчасово або постійно недоступні

Офіційний веб-портал Кременчуцької міської ради
та виконавчого комітету

20 °C
Структура, принципи формування і розмір винагороди директора

Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника КП "Квартирне управління"

Розмір винагороди керівника КП «Квартирне управління» встановлюється згідно постанови Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 року №1034 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 р. №597 і від 19.05.1999 р. №859», постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору», наказу Міністерства праці України №23 від 15.04.1994 «Про затвердження Типової форми контракту з працівником» та розпорядження міського голови від 16.02.2017  №54-Р «Про внесення змін до розпорядження міського голови від 31.01.2007 № 49-Р».

За виконання обов’язків, передбачених контрактом, директору нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених директору:

       - місячного посадового окладу за фактично відпрацьований час  в розмірі згідно з контрактом;

       Крім того, директору можуть виплачуватись:

       - премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов  та диференційованих показників, визначених в Положенні про преміювання керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Кременчука в розмірі до 150% посадового окладу;

       - винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку,  матеріальна винагорода  за ефективне управління майном, за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпоряджені підприємства;

       - винагорода за вислугу років за рахунок прибутку, соціальні пільги і надбавки, передбачені колективним договором за рахунок прибутку.